陜西有色金屬控股集團有限責任公司（以下簡稱陜西有色金屬集團）深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革和科技創(chuàng)新的重要論述重要指示精神，心懷“國之大者”，扎實落實國企改革三年行動各項工作部署，大力推進科技創(chuàng)新，出臺一系列務(wù)實舉措，不斷催生高質(zhì)量高效益發(fā)展新動能，打造出一批有色金屬產(chǎn)業(yè)原創(chuàng)技術(shù)策源地。上半年，陜西有色金屬集團實現(xiàn)營業(yè)收入890.3億元、同比增長15%，利潤總額26.8億元、增長113.72%，上繳稅費38.34億元，增長82.31%，均創(chuàng)歷史新高。
二是打造科研創(chuàng)新平臺。建好用足各類科研平臺，構(gòu)建開放高效技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，加強產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新。支持企業(yè)自有研發(fā)平臺提級升格，承擔制約產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)任務(wù)。對首次認定的省級、國家級技術(shù)創(chuàng)新平臺一次性給予30-100萬元獎勵。目前，共擁有各類科技創(chuàng)新平臺40余個，其中，與西安交通大學聯(lián)合成立“功能材料加工國家地方聯(lián)合工程研究中心”等國家級平臺10個，與西安建筑科技大學聯(lián)合成立“貴金屬材料創(chuàng)新中心”等省級平臺23個，累計獲得授權(quán)專利843項，主持或參與制定標準406項，產(chǎn)生科技成果1000余項，獲國家級科學技術(shù)獎勵4項。
三是打造示范化試驗平臺。聚焦“雙碳”戰(zhàn)略，把握全球能源變革發(fā)展趨勢和我國產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，著眼生態(tài)文明建設(shè)和應(yīng)對氣候變化，加大新能源和節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)新型功能材料開發(fā)，與省能源化工研究院等單位聯(lián)合開展碳捕集、利用、貯藏研究，共建二氧化碳捕集利用綜合示范項目，打造國內(nèi)有色金屬行業(yè)唯一示范化試驗平臺
攻關(guān)核心技術(shù)，引領(lǐng)行業(yè)前沿
強化機制保障，釋放科技動能
一是強化科技創(chuàng)新頂層設(shè)計。堅持“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的方針，準確把握產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展動向，建立工作機制，制定科技工作中長期規(guī)劃，實施科技創(chuàng)新工程，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級?！蛾兾饔猩饘偌瘓F深化國企改革三年行動實施方案(2020-2022 年)》及《三年行動實施方案任務(wù)清單》專門列出推動創(chuàng)新發(fā)展的板塊，印發(fā)《陜西有色金屬集團科技創(chuàng)新工作管理辦法（暫行）》、《陜西有色金屬集團科技創(chuàng)新工作規(guī)劃(2019-2025)》、《陜西有色金屬集團三年創(chuàng)新行動方案(2020-2022年)》，出臺《陜西有色金屬集團科技創(chuàng)新十六條措施》，將研發(fā)投入強度、新產(chǎn)品銷售收入、首臺套裝備、國家標準制定和首批次新材料、新技術(shù)應(yīng)用納入企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核，完善制度保障，強化創(chuàng)新驅(qū)動，通過改革優(yōu)化內(nèi)部運行體制機制，激發(fā)內(nèi)生活力。
二是加強科研人才培育。尊重知識、尊重人才，加大人才發(fā)展資金投入，鼓勵企業(yè)按照營業(yè)收入一定比例設(shè)立人才發(fā)展專項資金，加緊培養(yǎng)造就科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。實施專項人才計劃和人才工程，健全人才激勵和容錯糾錯機制。鼓勵企業(yè)與科研機構(gòu)、高等院校建立常態(tài)化人才雙向交流和培養(yǎng)機制。探索對科研人員實行不同于行政干部的管理方式，對核心人才實施“賦能型”差異化管理，在關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)領(lǐng)域設(shè)立“首席專家”“首席技師”，推行“科學家+工程師”技術(shù)研發(fā)模式，實施“揭榜掛帥”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。以權(quán)屬企業(yè)寶鈦集團為例，通過開展國企改革三年行動，制定了向科技人員、高技能人才和一線關(guān)鍵崗位職工傾斜的薪酬制度，技術(shù)骨干一檔、二檔為科技人員打造新的晉升通道。改革實施前，科技人員即使有職稱晉升收入差別也不大，改革之后技術(shù)骨干一檔的年收入和企業(yè)中層副職基本相當。目前，陜西有色金屬集團直接從事科研工作的人員有2959名，擁有“三秦學者”科技創(chuàng)新團隊2個，國家及地方科技領(lǐng)軍人才5名，享受國務(wù)院特殊津貼專家16名。
三是強化獎勵激勵。加大考核力度，確保足額研發(fā)投入。對列入國家科技專項的項目，經(jīng)考核驗收后集團公司對每個項目補助100—500萬元。對獲國家級科學技術(shù)獎勵的項目，獲獎企業(yè)按照獎勵標準給予1∶3配套獎勵；對獲省部級科學技術(shù)獎勵的項目，獲獎企業(yè)按照獎勵標準給予1∶1配套獎勵。隆重召開科技大會，在第二屆科技大會上出資480萬元重獎科技創(chuàng)新，對8項科技進步一二三等獎分別獎勵50萬元、30萬元、10萬元；對3家科技創(chuàng)新先進單位各獎勵50萬元；對5名科技創(chuàng)新標兵每人獎勵30萬元。