新年伊始，萬(wàn)象更新。當(dāng)前，各單位正按照集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一部署，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量高效率發(fā)展，貫徹落實(shí)2018年職代會(huì)暨工作會(huì)議精神，結(jié)合本單位實(shí)際，掀起了“發(fā)展不平衡不充分”大討論熱潮。確保大討論活動(dòng)取得實(shí)效、落到實(shí)處，把大討論活動(dòng)形成的思想共識(shí)轉(zhuǎn)化為追趕超越的強(qiáng)大動(dòng)力，必須準(zhǔn)確把握“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動(dòng)的正確方向。
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，指引著前行的方向，只有方向正確，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。組織開展好“發(fā)展不平衡不充分”大討論活動(dòng)，首要前提是牢牢把握大討論的目的和意義。馬寶平董事長(zhǎng)多次強(qiáng)調(diào)，我們要通過自上而下、自下而上地開展大討論活動(dòng)，使全體黨員干部職工對(duì)集團(tuán)公司及各單位所處的環(huán)境和目前的形勢(shì)有一個(gè)全面、清醒的認(rèn)識(shí)，從而增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，為進(jìn)一步深化改革、解決問題、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量高效率發(fā)展打好理論、現(xiàn)實(shí)和思想基礎(chǔ)，破除思想藩籬，提供思想動(dòng)力。
問題是時(shí)代的聲音，解決問題關(guān)鍵要查明原因。開展“發(fā)展不平衡不充分”大討論的重要環(huán)節(jié)，是查找造成不平衡不充分問題的根本原因，重點(diǎn)從人和事兩個(gè)方面分析查找、尋求突破。首先要找出人干事的制約，著力解決個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部等“關(guān)鍵少數(shù)”和部分黨員政治意識(shí)不強(qiáng)、規(guī)矩意識(shí)缺失、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠、能力水平不足等問題,在增強(qiáng)政治意識(shí)、廉政意識(shí)、履職意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)等方面不斷整改提高。其次要分析做事的結(jié)果，切實(shí)把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革改制、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、資本運(yùn)作等諸多方面的短板和問題查擺充分，把原因和掣肘分析透徹。
各單位要緊緊圍繞發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新能力等方面存在的“發(fā)展不平衡不充分”的突出問題展開討論。既要研討“發(fā)展不平衡不充分”的種種表現(xiàn)，又要著重分析產(chǎn)生問題的原因；既要抓住主要矛盾、從大處入手，不糾纏于細(xì)枝末節(jié)，又要防止大討論活動(dòng)空泛乏力、避實(shí)就虛、跑偏走調(diào)；既要腳踏實(shí)地又要“跳起來(lái)摘桃子”，最終制定出立足當(dāng)下、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的解決問題的辦法，提出符合實(shí)際的解決方案，補(bǔ)齊發(fā)展短板，推動(dòng)各項(xiàng)工作。
“治亂繩，不可急”。各單位要按照中央提出的學(xué)懂弄通做實(shí)要求，把解決集團(tuán)公司和本單位“發(fā)展不平衡不充分問題”作為貫徹落實(shí)黨的十九大精神的具體行動(dòng)，持續(xù)用力、久久為功，落地落小、虛功做實(shí)。先要著力解決人做事方面的不足，再提出解決干事不到位的短板，最終化解和消除集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的結(jié)構(gòu)性問題。我們堅(jiān)信，隨著大討論活動(dòng)沿著正確方向深入開展，集團(tuán)公司及各單位在企業(yè)規(guī)模、發(fā)展水平、供給質(zhì)量、職工收入等方面存在的發(fā)展不平衡問題將得到有效改善；在創(chuàng)新能力、改革進(jìn)展、銷售方式、發(fā)展模式、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)等方面存在的發(fā)展不充分問題將得到較好改進(jìn)，不斷激發(fā)企業(yè)新活力新動(dòng)能，推動(dòng)集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量高效率發(fā)展。